官网-加入维格智数,世界因你不同

加入维格智数,世界因你不同

维格表技术首创者,让10亿普通人获得IT能力

维格智数,最初的念头起源于一个三线城市的小服装店。2019年初,创始人当时是一个大型百人IT团队的负责人,却对这家小城小店的IT信息化束手无策。这强迫创始人重新思考IT科技与未来社会的关系:

  • 如何将全社会的数字化成本降低100倍?
  • 如何让10亿普通人都能拥有数字化的权利?
  • 如何让1亿人享受到科技进步带来的红利?

维格智数因此诞生,它是一家创新技术型科技公司,设计了革命性全新数据技术——维格表,一种支持API连接的数据表。它将数据中台、多人实时协作、电子表格、零代码开发等复杂技术四合为一,同时保持像Excel一样简单易用,让再小的个体,也能有自己的软件。从成立的第一天开始,维格智数,就以推动人类进步为己任,以创新深刻影响世界。

为什么值得加入维格

超高业务成长空间

公司致力于为企业提供全生命周期的数字化转型服务,基于维格表和维格云两大创新解决方案,我们还为企业提供V+数字锦囊服务,充当企业外部CIO,为企业提供从数字化转型策划、数字化产品设计,数字化转型落地的一站式化数字化转型服务。

万亿市场大势所趋

公司使命于驱动数字化中国,愿景于用数字工具推动人类进步,瞄准数字化转型万亿级蓝海市场,是未来10年发展蓝海,有极其广阔的发展空间。

核心团队大牛如云

团队核心成员来自于中国平安、阿里巴巴、字节跳动、金山软件、金蝶国际、新浪集团、猎豹移动、魅族科技等顶级科技公司,有丰富的C端大规模产品设计和研发经验。同时成员还服务和合作过中国电信、中国联通、中国移动、政事业单位、汤臣倍健、喜茶、京东、美的地产、广汽集团、汇美集团、IBM、华为、TCL等大型企业和组织,有丰富的B端产品研发和数字化转型落地经验。

顶级资本背景雄厚

公司创始阶段即获得IDG资本、天图资本、顶级VC机构的近千万级天使轮融资,你将获得中国顶级的商业视野和发展机会。

我们的企业文化

使命 Mission

让10亿人获得IT能力

人类的每一步前进都来源于技术与工具的发展,我们通过制造杰出的科技工具,帮助人们更快乐地探索生活、更愉悦地重塑工作。

  • 将全社会的数字化成本降低100倍,让10亿普通人都拥有IT能力,让1亿人赚到钱,创造100万个就业岗位,带动10万软件工程师技能升级
  • 过去100个高级软件工程师才能做的系统,现在1个文员就能搞定
  • 创造1种能激发人类创造力的内容生产和内容交易新方式

愿景 Vision

成为一家能推动人类进步的公司

我们打造一个能连接人与创造力的数字奇妙世界,致力于成为一家能深刻影响业界、能颠覆式创新、能代表中国之光、能象征东方之珠的国际化科技公司。

  • 我们致力于引领数字内容革命
  • 我们致力于重新发明软件
  • 我们致力于定义数字平台的未来

我们的价值观

四位不同领域的杰出人物,是我们精神的引路人

好奇创新 Creative

达芬奇,是欧洲文艺复兴的代表人物之一,他学识渊博、多才多艺,是一个惊人的博学者:在绘画、音乐、建筑、数学、几何学、解剖学、生理学、动物学、植物学、天文学、气象学、地质学、地理学、物理学、光学、力学、发明、土木工程等领域都有显著的成就。

达芬奇的经典画作包括蒙娜丽莎、最后的晚餐,曾发明过飞机、坦克、大炮、水利工程……

他全部的科研成果保存在他的手稿中,大约有15000页,爱因斯坦认为,达·芬奇的科研成果如果在当时就发表的话,科技可以提前半个世纪。

他有着无穷的好奇心与创意,是人类历史上绝无仅有的全才。

我们希望拥有达芬奇一般的「好奇创新」的精神,去驱动我们对世界无尽的探索。

代表人物:达芬奇

代表人物:曾国藩

追求卓越 Excellent

曾国藩是中国晚清时期政治家、战略家、理学家、文学家、书法家,湘军的创立者和统帅,洋务运动的发起者之一。

曾国藩曾说:“天下事,在局外呐喊议论,总是无益,必须躬身入局,挺膺负责,乃有成事之可冀。”他主张必须自己亲身入局,才能在实践中积累真知。不论做官办事,他总是亲力亲为。

我们希望拥有曾国藩这种「追求卓越」的精神,躬身入局,让凡事变得更好。

坦诚求真 Trustworthy

苏格拉底,古希腊著名的思想家、哲学家、教育家、公民陪审员,被后人广泛地认为是西方哲学的奠基者。身为雅典的公民,苏格拉底最后被雅典法庭以侮辱雅典神、引进新神论和腐蚀雅典青年思想之罪名判处死刑,于公元前399年服毒自杀。

尽管苏格拉底曾获得逃亡的机会,但他仍选择饮下毒槿汁而死,因为他认为逃亡只会进一步破坏雅典法律的权威。

我们希望拥有像苏格拉底「坦诚求真」的精神,人与人之间坦诚相待,追求真理。

代表人物:苏格拉底

代表人物:乔布斯

用户至上 User-centered

2010年的D8峰会上,乔布斯面对着主持人的针锋相对:“不能使用Flash的iPad是残废的”、“不能使用Flash,对用户来说公平吗?”、“Adobe曾经批评我们说封杀Flash是纯粹出于商业利益”。

乔布斯解释道:“Flash存在电池续航、高CPU、广告等问题”、“如果你们能让Flash又好又快,回来找我们”、“我们认为这是对用户是一个正确的选择,用户付钱给我们去做这样的选择,市场自己会说话”。

我们希望拥有乔布斯一般的「用户至上」的精神,处事具有足够的同理心,站在用户和客户的立场思考。

我们的福利

股份

全员股权激励计划,责任越大,股权越多。目前团队组建初期,最佳加入时机,成就每个伙伴能与公司共同成长和丰收。

氛围

开放坦诚愉悦的团队文化,每天都有聊不完的话题。

活动

每周一次的运动夜,每月一次的欢乐夜,每年一次的人在囧途。

资源

团队共享的国际视野和人脉资源,频繁会获得对外交流和分享机会。

你将会获得的技术发展

前沿技术

全面应用包括Serverless、Service Mesh、Distributed NewSQL、Canvas、RPA、BlockChian、TypeScript、Multi-Cloud、GitOps等等超前沿技术。

先进架构

自研高效数据交换协议、分布式、高性能、高可用、可扩展,拥有业界领先的WIKI知识共享体系,个人学习成长空间无限。

工具驱动

“效率工具驱动”的工作模式,从项目集管理、协作文档、数据BI、智能OA、CRM、电子合同等等一应俱全,以macOS设备开发,购买专业开发工具,拒绝纸质办公。

技术挑战

大量数据渲染,大型客户端底层实时协同算法设计,丰富的业务表现形式,打造极致的用户体验。

我们的指导原则

目标管理

  • 我们是目标驱动组织,OBO(Objectives-Based Organization),一切事情皆有目标;

  • 动手前,先搞清楚一件事情的「目的」和「为什么」,如果负责的事情,没有目标,不知道为什么要做,切记主动问;

  • 你的领导不是你的上级,是你的目标(O)和你的用户;

  • 晋升来源于你能理解和承担更大的目标(O),而非资历和职位;

  • 奖励功劳,而不是苦劳;

同理心

  • 同理心是稀缺的,原始人性就是自我的,0岁的小孩子就会抢玩具;

  • 学会「伸缩型聪明」,这1秒变傻瓜,下1秒变专业;

  • 最难的事情,是把复杂的事情做简单;

  • 少用「我认为」,多用「数据/案例/经验表明」;

  • 所有创新和变革的机会,都来自于对过去的「理所当然」;

组织能力

  • 经济就像一台有固定零件的机器,只要能提高生产率的东西,就必定具备巨大的价值;

  • 工具驱动型组织,TBO(Tool-Based Organization),所有组织都是工具驱动的,过去是纸笔墨,现在是软件;

  • 负责人制 Owner,每个人总有点什么东西是需要负责的;

  • 我们对质量的要求,不是比同行好,不是比别人好,而是「世界级」(World-Class)

  • 误会是人性的弱点之一,有想法,沟通沟通再沟通;

  • 不要抓大放小,要掌控微观细节,关注最大的事与最小的事;

  • 什么是战略与执行兼备?大可宇宙银河系,小可厕所捡尿屎;

  • 最好的工作环境,是拥有一群超级棒的同事

创造能力

  • 我们只有三种人,Maker创造者、Designer设计师、Engineer工程师,没有管理者 Fuck Manager;

  • 所有学科和知识都是马后炮,跨界发明学科,而不要被学科锁死;

  • 始终为创造力保驾护航,拒绝官僚主义、形式主义、命令主义;

  • 不要用对接型工作感动自己,拥抱创造型工作;

  • 历史是唯一能够预测未来的东西,看不见未来是因为不了解过去;

  • 想到自己想要实现的目标,你不是在等别人安排工作;

  • 没有人会在你的头上烫烙印,不要给自己设置知识的边界;

  • 薪酬是由“责任”和“不可取代性”决定的,而不是个人能力;

我们的工作氛围

欢迎加入我们

和我们一起开创数字化科技新未来